總經(jīng)理陳軍偉深入闡釋公司使命（“為游客制造歡樂，為客戶創(chuàng)造價值”）與核心價值觀（“守正向善、協(xié)同創(chuàng)新、開拓引領(lǐng)、價值共贏”），強(qiáng)調(diào)文化是驅(qū)動發(fā)展的核心力量。

    通過案例與互動，全體員工對公司文化的內(nèi)涵與踐行路徑有了更深刻的理解，文化認(rèn)同感顯著增強(qiáng)。

    會議系統(tǒng)宣貫了組織架構(gòu)、招聘機(jī)制、培訓(xùn)體系、薪酬制度、失職失責(zé)規(guī)范及數(shù)字化管理要求（如釘釘OA應(yīng)用）。

    重點解讀了“以成長質(zhì)量定去留、以價值貢獻(xiàn)定未來”的人才理念，為高效協(xié)同與規(guī)范運(yùn)營奠定堅實基礎(chǔ)。

    站在新起點，YOLOR將繼續(xù)秉持“聚焦、變革、深耕、引領(lǐng)”的發(fā)展理念，堅定不移地向 “成為全球景區(qū)游樂設(shè)備行業(yè)卓越品牌” 的愿景邁進(jìn)。       全體同仁將以此次宣貫會為動力，凝心聚力，務(wù)實篤行，共同書寫公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章！